战略人力资源管理

方案特点

战略性人力资源管理专业为学生提供的机会,采取从人力资源职能领域,包括人员配备,薪酬,培训和发展,变革管理,国际人力资源和劳动关系的理论和实践在自然界的高级课程。体验式学习,这是现实生活中的经验,是该计划的一个支柱。

 

课程

下面的示例过程序列说明了战略人力资源管理专业类产品。访问官方 MG游戏官网课程目录 为详细的登记和咨询信息。

秋季

  • 核心100第一年研讨会............ 3CR。
  • 数学140或170:演算............ 3CR。
  • 英格兰101:英语组合物............ 3CR。
  • 外语选修............ 3CR。
  • MKTG 300:市场............ 3CR的原则。
  • 核心101:阿第一年的经验............ 0cr。
  • 布阿岛101:商业职业我............ 0cr。

弹簧

  • 西奥111:神学基础............ 3CR。
  • 历史的观点............ 3CR。
  • 外语选修II ............ 3CR。
  • BAIS 220:业务技术............ 3CR的管理。
  • 经济学200:微观经济学(社会科学版)............ 3CR。
  • 布阿岛102:商业职业我............ 0cr。
  • 核心102:阿第一年经历102 ............ 0cr。

秋季

  • 菲尔100:伦理作一介绍理念............ 3CR。
  • BAIS 210:定量方法............ 3CR。
  • MGMT 200:组织管理............ 3CR。
  • ACCT 200:初级财务会计............ 3CR。
  • 经济舱201:宏观经济............ 3CR。
  • 布阿岛201:商业行业二............ 0cr。

弹簧

  • Scientific Perspectives & Lab............ 3cr.
  • ACCT 201:入门管理会计............ 3CR。
  • BAIS 211:介绍业务分析............ 3CR。
  • MGMT 201: Business & Professional Communication (OC/WRIT flags)............ 3cr.
  • SHRM 300:介绍了人力资源管理............ 3CR。
  • 布阿岛202:商业行业二............ 0cr。

秋季

  • 菲尔200:哲学观点............ 3CR。
  • 创造性的观点............ 3CR。
  • FINC 300:商业金融(QR标志)............ 3CR。
  • SHRM 360:工作人员............ 3CR。
  • 一般选修............ 3CR。
  • 布阿岛301:商业职业III ............ 0cr。

弹簧

  • 神学观点............ 3CR。
  • ENGL 205: Literature & Moral Imagination............ 3cr.
  • ECON 300: International Trade & Business Environment............ 3cr.
  • SHRM 345: Compensation Theory & Practice….3 hours............ 3cr.
  • 商业选修或实习信贷............ 3CR。
  • 布阿岛302:商业职业III ............ 0cr。

秋季

  • 自然科学选修和实验室............ 3CR。
  • MGMT 302: Quality & Productivity in Operations............ 3cr.
  • 企业核心顶峰............ 3CR。
  • 人力资源管理学会选修............ 3CR。
  • SHRM 370: Training & Development............ 3cr.
  • 布阿岛401:商业职业四............ 0cr。

弹簧

  • 人文选修课............ 3CR。
  • SHRM 495:HR顶峰............ 3CR。
  • 人力资源管理学会选修............ 3CR。
  • BLAW 300:法律环境(ERS / DCR标志)............ 3CR。
  • 一般选修............ 3CR。
  • 布阿岛402:商业职业四............ 0cr。
  • 核心499:在核心课程............ 0cr反射。

样本课程

发展自己的天赋,给自己的职业生涯管理,任何组织最宝贵的资源竞争优势 - 它的人民。

国际人力资源协会(SHRM 325) - 比较和世界各地的对比度劳动力市场,并检查人力资源决定,并在不同的国家(例如,加拿大,英国,德国,法国,瑞典,日本,中国和墨西哥)的做法。本课程探讨人力资源问题和跨国公司所面临的做法。

补偿(SHRM 345) - 使用补偿和福利制度,以吸引,保留,激励和奖励员工的审查。这门课程包括和薪酬体系设计,战略的调查,以确保系统是内部一致和外部竞争力,在特补偿员工群体,员工福利,以及法律方面的挑战。

工作人员(SHRM 360) - 人力资源职能内的工作人员的现场检查。本课程调查工作分析成果和人力资源法的内部和外部采购,招聘,选择和部署计划发展的实现。

培训与发展协会(SHRM 370) - 在组织培训和人力资源开发研究。本课程探讨设计,实施和培训和发展项目的评估,以及职业生涯管理和组织发展的活动。

会所

HR俱乐部

MG游戏官网的人力资源俱乐部寻求扩大我们的会员的各项人力资源主题,以帮助知识自己的职业生涯做好准备。俱乐部提供了机会,来公司考察,说话与专业人士,了解不同行业的人力资源。

所有泽维尔俱乐部

结果

98% 来自泽维尔的本科业务计划,包括战略性人力资源管理,学生在工作,志愿服务或在毕业后六个月内研究生院。

高层职位: 会计,人力资源协调,客户经理,竞选经理,财务分析师,业务经理

顶级公司: Macy’s, Inc., Fifth Third Bank, Total Quality Logistics, Ernst & Young, U.S. Bank, Medpace, Deloitte & Touche, LLP

探索泽维尔校友结果

MG游戏大厅

泽维尔排名#1在该地区的主要竞争对手中以其卓越的学术声誉。学生充分利用他们的教育,从严谨的课堂教学,以体验式学习在现实世界中。

职业机会

泽维尔位于辛辛那提的充满活力的商业社会,它包括8家世界500家强企业的中间。在这里,实践实习经历可导致就业。


找实习

体验式学习

泽维尔是著名的提供的教育,这是既充满挑战和个人。喜欢劳动关系,变更管理和国际人力资源课程将提供学生有机会探索的主要之外教室墙壁,他们前往公司在辛辛那提 - 有时其他国家。


sedler中心

专业经验

我们的学生必须通过我们的职业服务办公室的导师连接的机会。得到匹配找到指导,支持和职业生涯的连接。


导师计划

AACSB Accredited Logo

战略性人力资源管理在MG游戏官网大

在MG游戏官网的战略人力资源管理程序是一个最小的120小时的学位课程,着重于开发一个职业生涯管理任何企业最宝贵的资源人才 - 它的人。

MG游戏官网的 企业的威廉姆斯学院 通过AACSB认证。 AACSB认证的学校为学生提供相关的,具有挑战性的课程,未在其他商学院中最优质的师资和就业机会。

MG游戏官网 is a private university located in 辛辛那提, Ohio, providing a liberal arts education in the Jesuit Catholic tradition. Founded in 1831, the University is the sixth-oldest Catholic university in the nation. It has been ranked among the top 10 master's-level universities in the Midwest by U.S. News & World Report for the past two decades. The Princeton Review names it one of the "Best 385 Colleges in America."